湖南省數字認證服務中心有限公司(簡稱湖南CA 公司)是湖南省行政區域內唯一的電子政務電子認證服務機構,公司采用國際國內標準的信息安全技術,保證通過網絡提供服務和接受服務的客戶實現安全交易。因公司發展需要,現特向社會公開招聘如下人員:常務副總經理、技術副總經理、市場副總經理以及行政、財務、技術、市場等部門的負責人和員工。 一、要求: 常務副總經理(1名):年齡35—45周歲,身體健康,本科以上學歷,五年以上規范企業相關工作經歷;有豐富的政府、社會人脈資源;具備積極敬業、善于溝通、技能突出、知識廣泛、開拓創新的素質;并具有領導、策劃、分析、決策的能力;有良好的職業素養、高度的責任心和較強的執行力;接受過數字證書、公司戰略管理相關知識的培訓。主要職責:負責公司的日常運營管理,協助總經理對公司各類計劃的實施和檢查;掌握公司的組織架構、人事制度,監督各部門日常操作規程以及各項規章制度的落實;向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選;掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發性事件;主持公司戰略管理培訓工作,督導和考核各部門負責人的工作質量和紀律;分析公司各類管理需求,負有拓展公司前景的責任;協調各副總經理工作,定期召開會議,根據總經理的意向指導公司發展方向;當總經理外出,受總經理委托,代理行使總經理權力。 技術副總經理(1名):年齡年齡35—45周歲,身體健康,計算機專業或關聯專業本科以上學歷,五年以上規范企業相關工作經歷;具備技能突出、積極敬業、善于溝通、開拓創新的素質;并具有領導、策劃、分析、決策的能力;有良好的職業素養、高度的責任心和較強的執行力;接受過數字證書、公司戰略管理相關知識的培訓。主要職責:擬定公司技術發展戰略和預算方案并組織落實;協助組織研究行業最新產品的技術發展方向、主持制定技術發展戰略規劃;監督管理公司的整體核心技術;審核新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及技術布局等工作;監督技術發展戰略規劃的執行情況;監督分管部門制度并組織實施年度工作計劃,完成年度目標;協調其他部門與技術部門間的關系。 市場副總經理(1名):年齡年齡35—45周歲,身體健康,市場營銷相關專業本科以上學歷,五年以上規范企業相關工作經歷;擁有豐富的政府、社會人脈資源;具有很強的市場感知能力,出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力;并具備領導、策劃、分析、決策的能力;有良好的職業素養、高度的責任心和較強的執行力;接受過數字證書、公司戰略管理相關知識的培訓。主要職責:完成公司年度銷售目標;擬定公司總體發展計劃以及戰略目標(銷售目標+財務目標);掌握行業定位及產品定位等市場相關信息;批準制定和實施年度市場推廣計劃和新產品、新技術開發計劃(依據市場需求的變化,要提出合理化建議);監督調整營銷策略與營銷戰術(包括產品價格的調整等)的實施;制定并實施公司品牌管理與發展策略,維護公司品牌形象;監督和控制公司市場經費使用情況。 投融部經理(1名):年齡性別不限,身體健康,金融或關聯專業本科以上學歷;擁有廣泛的銀行人脈資源,并具成功銀行融資經歷,有良好的職業素養、高度的責任心和較強的執行力;具有較強的國家政策洞察力和信息、數據處理能力;有敏銳的投資意識和識別能力;接受過公司戰略發展、市場投資、融資方面培訓。主要職責:參與制定公司戰略規劃,制定相應的投融資策略,統籌整體融資管理;配合公司戰略發展,收集、整理與分析融資信息;配合公司戰略發展,制定相關資源整合規劃方案,確定公司重組、并購等策略;建立廣泛的融資渠道,安排投融資事務,參與融資談判,撰寫相關文件;擬定公司年度投融資計劃并組織實施,籌集公司經營發展需要的資金;代表公司與基金、投資人、銀行等金融機構、風險投資機構及其他戰略投資者等聯絡與接洽,建立、維護良好的合作關系;主持目標企業、項目的盡職調查,進行投資可行性分析,并提出介入方案,為投資決策提供建議和依據;負責公司投資項目的資金籌措、融資計劃、評估分析、跟蹤管理工作;協助財務部相關工作,合理進行資金需求分析。 采購部經理(1名):年齡40歲以下,身體健康,計算機本科以上學歷,五年以上規范企業相關工作經歷;有良好的職業素養,較強的責任心及執行力;接受過采購管理的培訓;工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則,有較強的責任心,具有良好的溝通、協調能力。主要職責:掌握各部門物資需求及各種物資的市場供應情況;了解財務部對各種物資采購成本及采購資金控制要求;擬定公司物資采購計劃,做到按計劃采購;與倉管管理員經常溝通,防止物資積壓;采購物品應做到價廉物美、擇優選取;嚴格把好采購質量關,對不符合質量要求的要堅決拒收;認真貫徹執行《合同法》,嚴格審核合同款項,業務簽訂必須上報領導;經常到倉庫了解商品銷售情況,以銷定購;嚴格遵守財務制度、遵紀守法,不索賄、受賄,在平等互利下開展業務活動;購進物資要盡量做到單據(發票)隨貨同行,交倉管員驗收,報賬手續要齊全、及時,不得隨意拖賬掛賬。 增值業務拓展部經理(1名):年齡45周歲以下,身體健康,計算機應用本科以上學歷,三年以上規范企業客服管理培訓工作經歷;能很好地管理公司客服團隊,維系客戶關系,維護公司客服形象;對公司項目技術架構有一定的了解;接受過有關業務增值方面相關知識培訓;具有較強的學習能力,對新的技術、工作能較快適應和掌握,對新的事物有主動學習的欲望;能適應高強度的工作量,工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心,具有良好的溝通、協調能力。主要職責:制定市場開拓具體行動方案;負責對潛在用戶和項目進行考察及評估,提出調研報告;完善招商手冊、招商政策以及拓展部門管理流程及管理把控制度;定期回顧市場拓展情況,并進行階段性總結,不斷改進工作方法;負責具體業務的聯絡、接待、洽談及合同草擬等事宜;組織搜集和匯報市場銷售信息、新技術產品開發信息。 市場三部、四部經理(3名):年齡35—45周歲,身體健康,市場營銷相關專業本科以上學歷,三年以上規范企業相關工作經歷;具有良好的政府人脈資源、良好的溝通協調能力和堅韌不撥的毅力;能獨立開展銷售公關和業務談判、能夠經常出差;具備良好的計劃執行能力、較強的責任心;能較熟練使用計算機辦公軟件。主要職責:擬定所轄行業、區域數字證書系列產品銷售計劃,并制定具體的實施方案,完成公司下達的銷售任務;制定本部門全年銷售費用預算;及時了解客戶需求的變化,處理客戶異議和投訴,建立長期、良好、穩固的客戶關系;根據公司業務發展需要及區域市場特點,收集產品市場行情變化信息及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等進行分析、預測并制定對策,及時向領導提建議。 辦公室文員(1名):年齡35周歲以下,身體健康,中文或文秘專業本科以上學歷,兩年以上規范企業相關工作經歷;有良好的職業素養,具親和力、較強的責任心和執行力;有較強的文字處理能力;接受過相關文書和檔案管理的培訓;工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則,有較強的責任心,具有良好的溝通、協調能力。主要職責:掌握有關檔案工作的方針、政策和法律、法規,使檔案管理規范化和標準化;及時點收文件、整理文件、歸檔文件;做好檔案統計工作及檔案鑒定和檔案清理、銷毀的基礎工作,對過期檔案提出存、毀處理意見;遵守保密制度和保密紀律,確保檔案安全;負責所管范圍各項管理制度的制定和修改的起草工作;做好公司各類會議記錄及整理工作。 增值業務技術支持工程師(1名):年齡35—45周歲,身體健康,計算機應用本科以上學歷,兩年以上軟件開發經驗及了解PKI技術體系的基本知識;對各種技術架構有一定的了解,對最新的技術能夠很快掌握,并能應用到實際工作中;接受過相關軟件開發與管理流程的培訓;具有較強的學習能力,對新的技術、工作能較快適應和掌握,對新的事物有主動學習的欲望;能適應高強度的工作量,工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心,具有良好的溝通、協調能力。主要職責:對客戶端操作系統及常用應用軟件進行調試、管理、更新、升級、故障檢測,協調維修;熟悉服務器操作系統,能獨立部署;負責技術環境的搭建,測試,保障正常運行。 增值服務推廣專員(1名):年齡40周歲以下,身體健康,本科以上學歷,兩年以上市場推廣、營銷經歷;對各種技術架構能有一定了解;對最新的技術能夠很快掌握,并能應用到實際工作中;接受過相關市場開發與服務推廣方面的培訓;具較強的學習能力,對新的技術、工作能較快適應和掌握;能適應高強度的工作量,工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心,具有良好的溝通、協調能力。主要職責:負責公司增值業務的推廣,完成公司增值業務推廣目標,收集相關客戶資料,拜訪客戶,維護客戶關系。 開發工程師(5名):年齡45周歲以下,身體健康,計算機應用本科以上學歷(有兩年以上工作經驗,可以適當放開),了解PKI技術體系的基本知識。java崗位要求熟悉java基礎知識,熟練掌握C#語言和熟悉.Net框架,熟悉SqlServer/Oracle/Mysql等數據庫;或者熟悉Linux、Sun Solaris操作系統的安裝及服務配置,具有獨立操作的能力,熟悉TCP/IP協議,熟悉網絡安全知識,熟悉防火墻原理、net、訪問控制等,對SSL,VPN有一定了解;熟練掌握Oracle、SQLserver等數據庫配置、部署及性能優化,熟練SQL操作;熟悉系統數據備份、恢復及優化,熟悉基本的辦公網絡設備,并具有對設備的管理和維護能力。接受過相關軟件開發與管理流程的培訓,具有較強的學習能力,對新的技術、工作能較快適應和掌握,對新的事物有主動學習的欲望。適應高強度的工作量、工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則,有較強的責任心,具有良好的溝通、協調能力。 實施主管(1名):年齡45周歲以下,身體健康,計算機應用或關聯專業本科以上學歷(有三年以上工作經驗,可以適當放寬);具備工程師技能并具備管理能力;接受過相關軟件開發與管理流程的培訓;能適應高強度的工作量,工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則,有較強的責任心,具有良好的溝通、協調能力;協助經理推動與監督各項管理規章制度的執行。主要職責:協助經理提升整體管理水平,提升執行力和工作有效性;重點協助加強項目管理,通過項目基礎工作的參與,建立健全項目實施工作標準;對重點項目管理培養對象進行指導,提升其項目管理能力;督導部門臨時性的工作安排。 實施工程師(3名):年齡45周歲以下,身體健康,計算機應用本科以上學歷(有兩年以上項目實施工作經驗,可以適當放寬);具備PKI技術與開發基礎知識,熟悉了解軟件開發主流語言(C/C++、Java、;NET),對各種技術架構有一定的了解;對最新的技術能夠馬上掌握,并能應用到實際工作中;接受過相關軟件開發與管理流程的培訓;具有較強的學習能力,對新的技術、工作能較快適應和掌握,對新的事物有主動學習的欲望;能適應高強度的工作量,工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心,具有良好的溝通、協調能力。主要職責:負責項目的實施,包括公司項目的所有硬件的安裝部署以及軟件安裝、調試、配置等;負責項目產品到貨配送;對行業的基本技術有一定的了解;聽從項目主管的安排,完成項目的所有文檔以及驗收。 運維主管(1名):年齡45周歲以下,身體健康,計算機應用本科以上學歷(有三年以上軟件開發經驗,可以適當放寬);具備PKI技術與開發基礎知識,熟悉了解軟件開發主流語言(C/C++、Java、;NET),對各種技術架構能一定的了解;對最新的技術能夠馬上掌握,并能應用到實際工作中;接受過相關軟件開發與管理流程的培訓;具有較強的學習能力,對新的技術、工作能較快適應和掌握,對新的事物有主動學習的欲望;能適應高強度的工作量,工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心,具有良好的溝通、協調能力。主要職責:協助經理推動與監督各項管理規章制度的執行;協助經理提升整體管理水平,提升執行力和工作有效性,其中重點是協助加強機房與設備管理,建立健全機房管理實施工作標準;對機房及相關運營設備出現的技術問題進行接收、匯總、協調解決。 運維工程師(1名):年齡45周歲以下,身體健康,計算機應用本科以上學歷(有三年以上軟件開發經驗,可以適當放寬);具備PKI技術與開發基礎知識,熟悉了解軟件開發主流語言(C/C++、Java、;NET),對各種技術架構能一定的了解;對最新的技術能夠馬上掌握,并能應用到實際工作中;接受過相關軟件開發與管理流程的培訓;具有較強的學習能力,對新的技術、工作能較快適應和掌握,對新的事物有主動學習的欲望;能適應高強度的工作量,工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心,具有良好的溝通、協調能力。主要職責: 對正在運行的服務器進行常態的維護和管理;處理突發事件和應急事件;對公司辦公系統的桌面計算機系統以及硬件產品進行維護以及升級,并對出現的故障進行維修;對辦公系統的辦公輔助設備維護(打印機、傳真機、掃描儀、數碼相機等);監視相關數據(入侵檢測系統、視頻采集系統、網絡流量等);完成相關運維日常文檔管理,并且整理完成相關技術文檔。 培訓專員(2名):年齡40周歲以下,身體健康,本科以上學歷(人力資源或員工培訓等相關工作經驗,可以適當放寬);表達能力強,具有總結綜合能力;接受能力強,對新事物能迅速了解上手;具有創新意識與能力;受過講師或其他相關培訓,接受CA基礎知識,湖南CA客服指南培訓;具有較強的學習能力,對新的技術、工作能較快適應和掌握,對新的事物有主動學習的欲望;自身有良好的工作素養、工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則,有較強的責任心,耐心好,親和力強,具有良好的溝通、協調能力。主要職責:針對項目對客戶進行使用培訓;組織客戶內部人員進行培訓;建立培訓機制與課程;對培訓過程進行管理,考核和監督。 客服人員(5名):年齡35周歲以下,身體健康,專科以上學歷(有兩年以上客戶服務工作經驗,可以適當放寬);普通話標準,理解與表達能力好,熟練使用OFFICE辦公軟件;接受過客服相關交際禮儀、交流技巧培訓,接受CA基礎知識、CA客服指南培訓;有較強的學習能力,對新的技術、工作能較快適應和掌握,對新的事物有主動學習的欲望;能適應高強度的工作量、工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心、善良耐心,具有良好的溝通、協調能力,冷靜謹慎,具有危機事件緊急分析處理能力。主要職責:為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務;為公司各類客戶提供業務咨詢;收集客戶信息和用戶意見,對公司形象提升提出參考意見;負責公司客戶資料、公司文件(復件)及分銷商合同(復件)等資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;協助一線部門做好上門客戶的接待和電話來訪工作,及時轉告客戶信息,妥善處理;負責接聽客戶投訴電話,做好電話記錄。 呼叫中心接線員(4名):年齡30周歲以下,身體健康,大專以上學歷,有客戶服務工作經驗者優先;普通話標準,聲音甜美,理解與表達能力好,具有計算機基礎知識,能熟練使用辦公軟件;接受過客服相關交際禮儀、交流技巧培訓,接受CA基礎知識、CA客服指南培訓;具有較強的學習能力,對新的技術、工作能較快適應和掌握,對新的事物有主動學習的欲望;能適應高強度的工作量、工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心,善良耐心,具有良好的溝通、協調能力,冷靜謹慎,具有危機事件緊急分析處理能力。主要職責:接聽用戶電話,解答用戶咨詢電話;接聽報修電話,解決用戶問題;客戶資料管理;受理用戶投訴;轉接電話至相關部門和人員;執行用戶回訪和滿意度調查。 市場拓展專員(5名):年齡45周歲以下,身體健康,市場營銷相關專業專科以上學歷,二年以上規范企業相關工作經歷;對市場營銷工作有較深刻認知;有較強的市場感知能力;具備業務規劃能力、良好的溝通、協調能力及書面表達能力;能吃苦耐勞、責任心強;熟練操作辦公軟件。主要職責:根據公司的市場策略規劃制定年度銷售計劃及量化銷售目標,完成公司下達的銷售任務;切實做好市場開發、用戶拜訪工作;收集、分析客戶需求信息、執行公司的市場開發計劃、了解產品變化和競爭對手的動態;做好客戶溝通和商務談判工作、及時處理用戶的各類反饋;根據銷售目標和進程,及時協調各種關系,協調處理各類市場問題;配合技術部門參與項目實施、做好項目驗收工作、監控銷售回款;定期做好銷售總結及匯報工作,根據環境變化及時修正計劃,努力達成目標。 銷售行政助理(1名):年齡35周歲以下,身體健康,市場營銷相關專業專科以上學歷;能熟練操作各類計算機辦公軟件;溝通能力佳,人際關系良好,親切大方,積極負責;有較強的組織、協調能力。主要職:在部門領導的直接指導下,負責部門的日常基礎管理工作; 負責擬訂、完善銷售部門的行政管理規章制度;負責銷售部的日常事務管理工作;負責客戶來訪的接待安排工作;負責銷售部文件及重要資料的管理;負責銷售部會議準備;負責用戶資料的匯總與歸檔;負責對銷售部人員的考核。 二、待遇:以上人員一經聘用,即按公司規定享受相應待遇,并辦理五險一金的有關手續。 三、報名辦法:凡有意者,請將個人簡歷、學歷證書、身份證等復印件,近期照片兩張,寄往長沙市湘江大道101號匯源大廈6樓湖南省數字認證服務中心有限公司人力資源部(郵編410002)或發電子郵件至[email protected] 公司收到有關資料后進行初審,初審合格者通知面試。 人力資源部電話:0731-88180997 聯系人:李彥 公司傳真:0731-88180987 公司網址:www.yetalc.live |