湖南省數字認證服務中心有限公司(簡稱湖南CA 公司)是湖南省行政區域內唯一的電子政務電子認證服務機構，公司采用國際國內標準的信息安全技術，保證通過網絡提供服務和接受服務的客戶實現安全交易。因公司發展需要，現特向社會公開招聘如下人員：常務副總經理、技術副總經理、市場副總經理以及行政、財務、技術、市場等部門的負責人和員工。

　　一、要求：

　　常務副總經理（1名）：年齡35—45周歲，身體健康，本科以上學歷，五年以上規范企業相關工作經歷；有豐富的政府、社會人脈資源；具備積極敬業、善于溝通、技能突出、知識廣泛、開拓創新的素質；并具有領導、策劃、分析、決策的能力；有良好的職業素養、高度的責任心和較強的執行力；接受過數字證書、公司戰略管理相關知識的培訓。主要職責：負責公司的日常運營管理，協助總經理對公司各類計劃的實施和檢查；掌握公司的組織架構、人事制度，監督各部門日常操作規程以及各項規章制度的落實；向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選；掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件；主持公司戰略管理培訓工作，督導和考核各部門負責人的工作質量和紀律；分析公司各類管理需求，負有拓展公司前景的責任；協調各副總經理工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導公司發展方向；當總經理外出，受總經理委托，代理行使總經理權力。

　　技術副總經理（1名）：年齡年齡35—45周歲，身體健康，計算機專業或關聯專業本科以上學歷，五年以上規范企業相關工作經歷；具備技能突出、積極敬業、善于溝通、開拓創新的素質；并具有領導、策劃、分析、決策的能力；有良好的職業素養、高度的責任心和較強的執行力；接受過數字證書、公司戰略管理相關知識的培訓。主要職責：擬定公司技術發展戰略和預算方案并組織落實；協助組織研究行業最新產品的技術發展方向、主持制定技術發展戰略規劃；監督管理公司的整體核心技術；審核新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及技術布局等工作；監督技術發展戰略規劃的執行情況；監督分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度目標；協調其他部門與技術部門間的關系。

　　市場副總經理（1名）：年齡年齡35—45周歲，身體健康，市場營銷相關專業本科以上學歷，五年以上規范企業相關工作經歷；擁有豐富的政府、社會人脈資源；具有很強的市場感知能力，出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力；并具備領導、策劃、分析、決策的能力；有良好的職業素養、高度的責任心和較強的執行力；接受過數字證書、公司戰略管理相關知識的培訓。主要職責：完成公司年度銷售目標；擬定公司總體發展計劃以及戰略目標（銷售目標＋財務目標）；掌握行業定位及產品定位等市場相關信息；批準制定和實施年度市場推廣計劃和新產品、新技術開發計劃（依據市場需求的變化，要提出合理化建議）；監督調整營銷策略與營銷戰術（包括產品價格的調整等）的實施；制定并實施公司品牌管理與發展策略，維護公司品牌形象；監督和控制公司市場經費使用情況。

　　投融部經理（1名）：年齡性別不限，身體健康，金融或關聯專業本科以上學歷；擁有廣泛的銀行人脈資源，并具成功銀行融資經歷，有良好的職業素養、高度的責任心和較強的執行力；具有較強的國家政策洞察力和信息、數據處理能力；有敏銳的投資意識和識別能力；接受過公司戰略發展、市場投資、融資方面培訓。主要職責：參與制定公司戰略規劃，制定相應的投融資策略，統籌整體融資管理；配合公司戰略發展，收集、整理與分析融資信息；配合公司戰略發展，制定相關資源整合規劃方案，確定公司重組、并購等策略；建立廣泛的融資渠道，安排投融資事務，參與融資談判，撰寫相關文件；擬定公司年度投融資計劃并組織實施，籌集公司經營發展需要的資金；代表公司與基金、投資人、銀行等金融機構、風險投資機構及其他戰略投資者等聯絡與接洽，建立、維護良好的合作關系；主持目標企業、項目的盡職調查，進行投資可行性分析，并提出介入方案，為投資決策提供建議和依據；負責公司投資項目的資金籌措、融資計劃、評估分析、跟蹤管理工作；協助財務部相關工作，合理進行資金需求分析。

　　采購部經理（1名）：年齡40歲以下，身體健康，計算機本科以上學歷，五年以上規范企業相關工作經歷；有良好的職業素養，較強的責任心及執行力；接受過采購管理的培訓；工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則，有較強的責任心，具有良好的溝通、協調能力。主要職責：掌握各部門物資需求及各種物資的市場供應情況；了解財務部對各種物資采購成本及采購資金控制要求；擬定公司物資采購計劃，做到按計劃采購；與倉管管理員經常溝通，防止物資積壓；采購物品應做到價廉物美、擇優選取；嚴格把好采購質量關，對不符合質量要求的要堅決拒收；認真貫徹執行《合同法》，嚴格審核合同款項，業務簽訂必須上報領導；經常到倉庫了解商品銷售情況，以銷定購；嚴格遵守財務制度、遵紀守法，不索賄、受賄，在平等互利下開展業務活動；購進物資要盡量做到單據（發票）隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續要齊全、及時，不得隨意拖賬掛賬。

　　增值業務拓展部經理（1名）：年齡45周歲以下，身體健康，計算機應用本科以上學歷，三年以上規范企業客服管理培訓工作經歷；能很好地管理公司客服團隊，維系客戶關系，維護公司客服形象；對公司項目技術架構有一定的了解；接受過有關業務增值方面相關知識培訓；具有較強的學習能力，對新的技術、工作能較快適應和掌握，對新的事物有主動學習的欲望；能適應高強度的工作量，工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心，具有良好的溝通、協調能力。主要職責：制定市場開拓具體行動方案；負責對潛在用戶和項目進行考察及評估，提出調研報告；完善招商手冊、招商政策以及拓展部門管理流程及管理把控制度；定期回顧市場拓展情況，并進行階段性總結，不斷改進工作方法；負責具體業務的聯絡、接待、洽談及合同草擬等事宜；組織搜集和匯報市場銷售信息、新技術產品開發信息。

　　市場三部、四部經理（3名）：年齡35—45周歲，身體健康，市場營銷相關專業本科以上學歷，三年以上規范企業相關工作經歷；具有良好的政府人脈資源、良好的溝通協調能力和堅韌不撥的毅力；能獨立開展銷售公關和業務談判、能夠經常出差；具備良好的計劃執行能力、較強的責任心；能較熟練使用計算機辦公軟件。主要職責：擬定所轄行業、區域數字證書系列產品銷售計劃，并制定具體的實施方案，完成公司下達的銷售任務；制定本部門全年銷售費用預算；及時了解客戶需求的變化，處理客戶異議和投訴，建立長期、良好、穩固的客戶關系；根據公司業務發展需要及區域市場特點，收集產品市場行情變化信息及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等進行分析、預測并制定對策，及時向領導提建議。

　　辦公室文員（1名）：年齡35周歲以下，身體健康，中文或文秘專業本科以上學歷，兩年以上規范企業相關工作經歷；有良好的職業素養，具親和力、較強的責任心和執行力；有較強的文字處理能力；接受過相關文書和檔案管理的培訓；工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則，有較強的責任心，具有良好的溝通、協調能力。主要職責：掌握有關檔案工作的方針、政策和法律、法規，使檔案管理規范化和標準化；及時點收文件、整理文件、歸檔文件；做好檔案統計工作及檔案鑒定和檔案清理、銷毀的基礎工作，對過期檔案提出存、毀處理意見；遵守保密制度和保密紀律，確保檔案安全；負責所管范圍各項管理制度的制定和修改的起草工作；做好公司各類會議記錄及整理工作。

　　增值業務技術支持工程師（1名）：年齡35—45周歲，身體健康，計算機應用本科以上學歷，兩年以上軟件開發經驗及了解PKI技術體系的基本知識；對各種技術架構有一定的了解，對最新的技術能夠很快掌握，并能應用到實際工作中；接受過相關軟件開發與管理流程的培訓；具有較強的學習能力，對新的技術、工作能較快適應和掌握，對新的事物有主動學習的欲望；能適應高強度的工作量，工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心，具有良好的溝通、協調能力。主要職責：對客戶端操作系統及常用應用軟件進行調試、管理、更新、升級、故障檢測，協調維修；熟悉服務器操作系統，能獨立部署；負責技術環境的搭建，測試，保障正常運行。

　　增值服務推廣專員（1名）：年齡40周歲以下，身體健康，本科以上學歷，兩年以上市場推廣、營銷經歷；對各種技術架構能有一定了解；對最新的技術能夠很快掌握，并能應用到實際工作中；接受過相關市場開發與服務推廣方面的培訓；具較強的學習能力，對新的技術、工作能較快適應和掌握；能適應高強度的工作量，工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心，具有良好的溝通、協調能力。主要職責：負責公司增值業務的推廣，完成公司增值業務推廣目標，收集相關客戶資料，拜訪客戶，維護客戶關系。

　　開發工程師（5名）：年齡45周歲以下，身體健康，計算機應用本科以上學歷（有兩年以上工作經驗，可以適當放開），了解PKI技術體系的基本知識。java崗位要求熟悉java基礎知識，熟練掌握C#語言和熟悉.Net框架，熟悉SqlServer/Oracle/Mysql等數據庫；或者熟悉Linux、Sun Solaris操作系統的安裝及服務配置，具有獨立操作的能力，熟悉TCP/IP協議，熟悉網絡安全知識，熟悉防火墻原理、net、訪問控制等，對SSL,VPN有一定了解；熟練掌握Oracle、SQLserver等數據庫配置、部署及性能優化，熟練SQL操作；熟悉系統數據備份、恢復及優化，熟悉基本的辦公網絡設備，并具有對設備的管理和維護能力。接受過相關軟件開發與管理流程的培訓，具有較強的學習能力，對新的技術、工作能較快適應和掌握，對新的事物有主動學習的欲望。適應高強度的工作量、工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則，有較強的責任心，具有良好的溝通、協調能力。

　　實施主管（1名）：年齡45周歲以下，身體健康，計算機應用或關聯專業本科以上學歷（有三年以上工作經驗，可以適當放寬）；具備工程師技能并具備管理能力；接受過相關軟件開發與管理流程的培訓；能適應高強度的工作量，工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則，有較強的責任心，具有良好的溝通、協調能力；協助經理推動與監督各項管理規章制度的執行。主要職責：協助經理提升整體管理水平，提升執行力和工作有效性；重點協助加強項目管理，通過項目基礎工作的參與，建立健全項目實施工作標準；對重點項目管理培養對象進行指導，提升其項目管理能力；督導部門臨時性的工作安排。 

　　實施工程師（3名）：年齡45周歲以下，身體健康，計算機應用本科以上學歷（有兩年以上項目實施工作經驗，可以適當放寬）；具備PKI技術與開發基礎知識，熟悉了解軟件開發主流語言（C/C++、Java、；NET），對各種技術架構有一定的了解；對最新的技術能夠馬上掌握，并能應用到實際工作中；接受過相關軟件開發與管理流程的培訓；具有較強的學習能力，對新的技術、工作能較快適應和掌握，對新的事物有主動學習的欲望；能適應高強度的工作量，工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心，具有良好的溝通、協調能力。主要職責：負責項目的實施，包括公司項目的所有硬件的安裝部署以及軟件安裝、調試、配置等；負責項目產品到貨配送；對行業的基本技術有一定的了解；聽從項目主管的安排，完成項目的所有文檔以及驗收。

　　運維主管（1名）：年齡45周歲以下，身體健康，計算機應用本科以上學歷（有三年以上軟件開發經驗，可以適當放寬）；具備PKI技術與開發基礎知識，熟悉了解軟件開發主流語言（C/C++、Java、；NET），對各種技術架構能一定的了解；對最新的技術能夠馬上掌握，并能應用到實際工作中；接受過相關軟件開發與管理流程的培訓；具有較強的學習能力，對新的技術、工作能較快適應和掌握，對新的事物有主動學習的欲望；能適應高強度的工作量，工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心，具有良好的溝通、協調能力。主要職責：協助經理推動與監督各項管理規章制度的執行；協助經理提升整體管理水平，提升執行力和工作有效性，其中重點是協助加強機房與設備管理，建立健全機房管理實施工作標準；對機房及相關運營設備出現的技術問題進行接收、匯總、協調解決。

　　運維工程師（1名）：年齡45周歲以下，身體健康，計算機應用本科以上學歷（有三年以上軟件開發經驗，可以適當放寬）；具備PKI技術與開發基礎知識，熟悉了解軟件開發主流語言（C/C++、Java、；NET），對各種技術架構能一定的了解；對最新的技術能夠馬上掌握，并能應用到實際工作中；接受過相關軟件開發與管理流程的培訓；具有較強的學習能力，對新的技術、工作能較快適應和掌握，對新的事物有主動學習的欲望；能適應高強度的工作量，工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心，具有良好的溝通、協調能力。主要職責：

　　對正在運行的服務器進行常態的維護和管理；處理突發事件和應急事件；對公司辦公系統的桌面計算機系統以及硬件產品進行維護以及升級，并對出現的故障進行維修；對辦公系統的辦公輔助設備維護（打印機、傳真機、掃描儀、數碼相機等）；監視相關數據（入侵檢測系統、視頻采集系統、網絡流量等）；完成相關運維日常文檔管理，并且整理完成相關技術文檔。

　　培訓專員（2名）：年齡40周歲以下，身體健康，本科以上學歷（人力資源或員工培訓等相關工作經驗，可以適當放寬）；表達能力強，具有總結綜合能力；接受能力強，對新事物能迅速了解上手；具有創新意識與能力；受過講師或其他相關培訓，接受CA基礎知識，湖南CA客服指南培訓；具有較強的學習能力，對新的技術、工作能較快適應和掌握，對新的事物有主動學習的欲望；自身有良好的工作素養、工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則，有較強的責任心，耐心好，親和力強，具有良好的溝通、協調能力。主要職責：針對項目對客戶進行使用培訓；組織客戶內部人員進行培訓；建立培訓機制與課程；對培訓過程進行管理，考核和監督。

　　客服人員（5名）：年齡35周歲以下，身體健康，專科以上學歷（有兩年以上客戶服務工作經驗，可以適當放寬）；普通話標準，理解與表達能力好，熟練使用OFFICE辦公軟件；接受過客服相關交際禮儀、交流技巧培訓，接受CA基礎知識、CA客服指南培訓；有較強的學習能力，對新的技術、工作能較快適應和掌握，對新的事物有主動學習的欲望；能適應高強度的工作量、工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心、善良耐心，具有良好的溝通、協調能力，冷靜謹慎，具有危機事件緊急分析處理能力。主要職責：為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務；為公司各類客戶提供業務咨詢；收集客戶信息和用戶意見，對公司形象提升提出參考意見；負責公司客戶資料、公司文件（復件）及分銷商合同（復件）等資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；協助一線部門做好上門客戶的接待和電話來訪工作，及時轉告客戶信息，妥善處理；負責接聽客戶投訴電話，做好電話記錄。

　　呼叫中心接線員（4名）：年齡30周歲以下，身體健康，大專以上學歷，有客戶服務工作經驗者優先；普通話標準，聲音甜美，理解與表達能力好，具有計算機基礎知識，能熟練使用辦公軟件；接受過客服相關交際禮儀、交流技巧培訓，接受CA基礎知識、CA客服指南培訓；具有較強的學習能力，對新的技術、工作能較快適應和掌握，對新的事物有主動學習的欲望；能適應高強度的工作量、工作細心、誠實可靠、為人正直、堅持原則、有較強的責任心，善良耐心，具有良好的溝通、協調能力，冷靜謹慎，具有危機事件緊急分析處理能力。主要職責：接聽用戶電話，解答用戶咨詢電話；接聽報修電話，解決用戶問題；客戶資料管理；受理用戶投訴；轉接電話至相關部門和人員；執行用戶回訪和滿意度調查。

　　市場拓展專員（5名）：年齡45周歲以下，身體健康，市場營銷相關專業專科以上學歷，二年以上規范企業相關工作經歷；對市場營銷工作有較深刻認知；有較強的市場感知能力；具備業務規劃能力、良好的溝通、協調能力及書面表達能力；能吃苦耐勞、責任心強；熟練操作辦公軟件。主要職責：根據公司的市場策略規劃制定年度銷售計劃及量化銷售目標，完成公司下達的銷售任務；切實做好市場開發、用戶拜訪工作；收集、分析客戶需求信息、執行公司的市場開發計劃、了解產品變化和競爭對手的動態；做好客戶溝通和商務談判工作、及時處理用戶的各類反饋；根據銷售目標和進程，及時協調各種關系，協調處理各類市場問題；配合技術部門參與項目實施、做好項目驗收工作、監控銷售回款；定期做好銷售總結及匯報工作，根據環境變化及時修正計劃，努力達成目標。

　　銷售行政助理（1名）：年齡35周歲以下，身體健康，市場營銷相關專業專科以上學歷；能熟練操作各類計算機辦公軟件；溝通能力佳，人際關系良好，親切大方，積極負責；有較強的組織、協調能力。主要職：在部門領導的直接指導下，負責部門的日常基礎管理工作； 負責擬訂、完善銷售部門的行政管理規章制度；負責銷售部的日常事務管理工作；負責客戶來訪的接待安排工作；負責銷售部文件及重要資料的管理；負責銷售部會議準備；負責用戶資料的匯總與歸檔；負責對銷售部人員的考核。

　　二、待遇：以上人員一經聘用，即按公司規定享受相應待遇，并辦理五險一金的有關手續。

　　三、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、身份證等復印件，近期照片兩張，寄往長沙市湘江大道101號匯源大廈6樓湖南省數字認證服務中心有限公司人力資源部（郵編410002）或發電子郵件至[email protected]

　　公司收到有關資料后進行初審，初審合格者通知面試。

　　人力資源部電話：0731-88180997      聯系人：李彥

　　公司傳真：0731-88180987

　　公司網址：www.yetalc.live